شروط نقل الكفالة في النظام الجديد في السعودية 2025

  زصججش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

أدخلت المملكة العربية السعودية في عام 2025 تحديثات جوهرية على نظام الكفالة، ضمن خططها لتحديث سوق العمل وتحسين بيئة الاستثمار الداخلي، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 .

وتهدف هذه الإصلاحات إلى تعزيز الشفافية، وتوفير فرص أفضل للعاملين، ورفع مستوى التنافسية في سوق العمل السعودي، من خلال تمكين العمالة من نقل الكفالة ضمن شروط محددة ومرنة.

الشروط الأساسية لنقل الكفالة في السعودية 2025

وفقًا للنظام الجديد، يجب على العامل استيفاء عدد من الشروط لضمان موافقته على نقل الكفالة بشكل قانوني، ومن أبرز هذه الشروط:

• مرور عام كامل على الأقل في العمل لدى الكفيل الحالي.
• وجود عرض وظيفي رسمي من جهة عمل جديدة يتوافق مع مؤهلات العامل.
• أن تكون إقامة العامل وتصريح العمل ساريي المفعول عند تقديم الطلب.
• خلو سجل العامل من أي مخالفات قانونية أو مخالفات متعلقة بالإقامة.
• عدم إدراج العامل ضمن الجنسيات المستثناة من النقل وفق لوائح العمل.
• أن يكون صاحب العمل الجديد خاليًا من مخالفات أو قضايا معلقة.

متى يُسمح بنقل الكفالة دون موافقة الكفيل؟

من أبرز المميزات في النظام المحدث هي إمكانية انتقال العامل دون الرجوع إلى الكفيل السابق في حالات معينة، أبرزها:

• وجود نزاع قضائي بين العامل وصاحب العمل.
• صدور أمر من المحكمة بالسماح للعامل بالانتقال خلال فترة التقاضي.
• تأخر صرف الرواتب لأكثر من ثلاثة أشهر متتالية.
• تعرض المنشأة لمشاكل مالية تمنعها من الوفاء بالتزاماتها.

أهمية موافقة العامل وخطوات تقديم الطلب

من الشروط الأساسية في النظام الجديد ضرورة تقديم موافقة خطية من العامل على النقل، لضمان عدم وجود أي ضغوط أو استغلال. وتبدأ إجراءات النقل بالتقديم عبر منصة قوى أو أبشر، ثم مراجعة الطلب من قبل الجهتين المعنيتين، ليتم بعد ذلك استكمال النقل إذا استوفيت الشروط.

تأثير النظام الجديد على سوق العمل السعودي

يعكس تحديث نظام نقل الكفالة في السعودية 2025 توجهًا نحو سوق عمل مرن وعادل، حيث يُمكّن العامل من تحسين وضعه المهني دون قيود تعسفية. كما يسهم في جذب الكفاءات العالمية، ويعزز الثقة بالبيئة الاستثمارية، ما يعكس التزام المملكة بتحقيق التنمية المستدامة وفق المعايير الدولية.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News