شروط نقل الكفالة قبل سنة في الكوي

يتساءل الكثير من المقيمين في دولة الكويت عن إمكانية نقل الكفالة قبل مرور سنة من إصدار إذن العمل . وبحسب القرار الإداري رقم (842) لسنة 2015 الصادر عن الهيئة العامة للقوى العاملة، فإن نقل الكفالة قبل سنة ممكن في بعض الحالات المحددة، سواء بموافقة الكفيل أو بدونها، ولكن بشروط واضحة ومحددة يصنجز بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

نقل الكفالة قبل سنة بموافقة الكفيل

نعم، يجوز نقل الكفالة قبل سنة في الكويت بشرط الحصول على موافقة الكفيل الحالي. وهذا ما نصّت عليه المادة (5) من القرار الإداري، والتي تتيح انتقال العامل من صاحب عمل إلى آخر دون التقيد بمرور سنة كاملة على إذن العمل.

الحالات التي يُسمح فيها بالنقل قبل سنة بموافقة الكفيل:

  • العمالة المحلية المستخدمة حديثًا في مختلف القطاعات (باستثناء الزراعة، الصناعة، الصيد، الرعي، العقود الحكومية).
  • في حال تم حل أو تصفية أو إفلاس المنشأة.
  • عند إدماج المنشأة أو تغير شكلها القانوني.
  • إذا انتقلت المنشأة بالإرث أو التنازل أو البيع أو الهبة.
  • تحويل العمالة من القطاع الحكومي إلى القطاع الأهلي.

نقل الكفالة قبل سنة بدون موافقة الكفيل

بحسب المادة (6) من القرار ذاته، لا يمكن نقل الكفالة قبل مرور 3 سنوات من تاريخ إصدار إذن العمل دون موافقة الكفيل. ويشترط لذلك:

  • انقضاء 3 سنوات كاملة على إصدار إذن العمل.
  • إخطار الكفيل كتابيًا وفق المادة 44 من قانون العمل رقم 6 لسنة 2010.
  • الالتزام بفترة الإنذار (3 أشهر للراتب الشهري، وشهر لباقي الحالات).

حالات خاصة تسمح بنقل الكفالة الاستثنائي

هناك حالات طارئة أو قانونية تتيح نقل الكفالة قبل سنة، مثل:

  • إغلاق أو إلغاء الترخيص التجاري للمنشأة.
  • إثبات وجود تجاوزات قانونية من قبل صاحب العمل.

 

إنضم لقناتنا على تيليجرام