قوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص في الامارات

يطبق المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، المعروف ب "قانون العمل الإماراتي" على جميع العاملين في القطاع الخاص في دولة الإمارات سواء من المواطنين أو المقيمين، باستثناء بعض الفئات التي تُستثنى من هذا القانون، وتخضع لأنظمة وتشريعات مختلفة . اطلع على القوانين والأنظمة المطبقة على القطاع الخاص للأعمال غقطدق بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

أنظمة العمل في القطاع الخاص:

• قانون العمل الاتحادي 

تخضع علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل في القطاع الخاص إلى المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته، المعروف ب "قانون العمل الإماراتي". تسري أحكام القانون على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في الدولة. بدأ تطبيق هذا القانون الجديد في 2 فبراير 2022 والذي حل محل القانون الاتحادي رقم 8 لسنة 1980، وتعديلاته.

يهدف قانون العمل إلى ضمان كفاءة سوق العمل في دولة الإمارات، وجذب أفضل الكفاءات والمهارات المستقبلية من العمالة، وتوفير بيئة أعمال جاذبة لأصحاب العمل، وتحديد حقوق والتزامات الأطراف في هذه العلاقة القانونية على نحو متوازن.

يشمل القانون مواداً تغطي قضايا العمل كحقوق الموظفين، وعقود العمل، وتسوية المنازعات العمالية، وساعات العمل، والعمل الإضافي، والإجازات والعطلات الرسمية، وتوظيف الأحداث، وسجلات الموظفين، ومعايير السلامة وإصابات العمل، والحد الأدنى للأجور، وإنهاء الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة، وغيرها.

يوفر القانون عدة نماذج عمل جديدة، مثل: الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والمؤقت، والمرن. يلغي القانون الجديد عقود العمل السايقة المحددة المدة، ويعتمد فقط العقود المحددة. يمنح القانون أنواعا جديدة من الإجازات ويعالج القضايا المتعلقة بالتحرش، والعنف اللفظي والجسدي والإيذاء النفسي للموظفين.

يمنع القانون العمل القسري، والتمييز بين الموظفين على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإعاقة. كما أنه يوضح التزامات أصحاب العمل تجاه موظفيهم.

نطاق القانون

يسري القانون على كافة الموظفين العاملين في القطاع الخاص بدولة الإمارات، ولا يسري، استثناء، على الفئات التالية:

• الموظفون والمستخدمون في الحكومة الاتحادية، والدوائر الحكومية في الإمارات الأعضاء في الدولة
• أفراد القوات المسلحة، ومنتسبو الشرطة والأمن.
• العمالة المنزلية ومن في حكمهم.

ملاحظة: سوف يسري المرسوم بقانون اتحادي رقم (20) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل (362 KB PDF,) بدءا من 1 يناير 2024.

قانون عمال الخدمة المساعدة:

ينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشان عمال الخدمة المساعدة (PDF, 6286 KB) علاقات العمل مع عمال الخدمة المساعدة في الدولة، ويحدد مسؤوليات أطراف العلاقة بما يضمن حقوقهم والتزاماتهم عل نحو متوازن، كما يوفر بيئة عمل ملائمة لهم بما يتوافق مع التشريعات والاتفاقيات الدولية السارية في الدولة.

ملاحظة: سوف يسري المرسوم بقانون اتحادي رقم (21) لسنة 2023 بتعديل بعض أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة (353 KB PDF,) بدءا من 1 يناير 2024.

الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص:

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) هي الجهة المسؤولة عن تنظيم علاقات العمل، وزيادة الإنتاجية، وخلق فرص العمل في القطاع الخاص. تواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين، للمزيد من المعلومات حول حقوقك والتزاماتك سواء كموظف أو كصاحب عمل وفقا لقانون العمل الإماراتي.

طالع أبرز القوانين وأنظمة العمل في القطاع الخاص على موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين. 

اطلع  أيضا على  القرارات والتعاميم الصادرة حول تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص.

قوانين وسياسات وبرامج توطين الوظائف في القطاع الخاص:

• برنامج نافس- برنامج وطني اتحادي متكامل لرفع الكفاءة التنافسية للكوادر المواطنة (ضمن مشاريع الخمسين)
• مبادرات وبرامج التوطين في أبوظبي- تم 
• رؤية الإمارات وتوطين الوظائف
• برنامج الإمارات توطير الكوادر الوطنية.

نماذج وطلبات:

اطلع على نماذج وطلبات خدمات عروض وعقود العمل للقطاع الخاص في موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.

موارد:

اقرأ بعض الموارد المتعلقة بالعمل والوظائف في موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين:

• مجلة سوق العمل
• كتيب: دولة الإمارات ترحب بكافة القادمين للعمل (باللغة الإنجليزية)

اتفاقيات دولية لحماية حقوق العمال:

اقرأ عن أهم الاتفاقيات الدولية التي صادقت عليها حكومة دولة الإمارات لتعزيز حقوق العمال.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News